OKRs

Conceitos


 * Definir objetivos intangíveis e keys tangiveis/mensuráveis
 * Exemplo


 * Objetivo: Ser o maior movimento politico do Brasil
 * Keys: Ter 1 milhão de seguidores/ter 1000 institutos apoiando/ r com 10 mil pessoas
 * O projeto tem suas OKRs, cada setor/time e cada pessoa também tem as suas
 * Máximo de 5 objetivos e 4 keys pra cada setor
 * As keys são medidas em porcentagem. Devem ser ousadas e dificil de chegar a 100%. Ideal é que se chegue a 60%/70%
 * <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;font-weight:400;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;">OKRs são flexíveis e podem ser alteradas de acordo com mudanças
 * <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;font-weight:400;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;">Não é uma ferramenta de avaliação de perfomance individual ou do time. A ideia é avaliar se os projetos valem a pena, o que impediu de entregar, se esta no caminho certo.
 * <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;font-weight:400;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;">As keys devem ser resultados e não tarefas. Concluir uma tarefa não necessariamente se transforma em resultado.
 * <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;font-weight:400;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;">As OKRs não pode ser apenas top-down, tem que ser down-top também
 * <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;font-weight:400;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap;">Ideal é setar um GRANDE objetivo. Uma OKR por ano e varias por trimestre.